Определимся с понятиями:

• Аутстаффинг (outstaffing) – выведение персонала за штат. В данном случае агентство не подбирает персонал, а оформляет в свой штат уже имеющихся сотрудников компании-клиента. При этом работники по-прежнему осуществляют свои обязанности на прежнем рабочем месте. Скачать Договор
   
• Лизинг персонала (staff leasing) – предоставление персонала на срок от трех месяцев до нескольких лет. В основном это практикуется, когда услуги квалифицированного специалиста востребованы клиентом с определенной регулярностью. Рекрутинговое агентство заключает трудовой договор с работником от своего имени, а потом направляет его на работу в какую-либо компанию. Заполнить заявку 

• Аутстаффинг и лизинг персонала – становятся все более популярными в России. Тенденция к «обелению» зарплат и возрастающее внимание государства к выполнению Трудового кодекса заставляют компании тратить больше сил, средств и времени на кадровую работу. Агентство-провайдер берет на себя эти проблемы, помогая предприятиям, которые передают часть работы по кадровым вопросам, минимизировать административные издержки и сосредоточиться на главных бизнес-процессах.

Прежде всего, это интересно компаниям, которые:

• заинтересованы в снижении административных расходов на ведение кадрового учета, расчет и выплату заработной платы и связанных с ней налогов;
• реализуют временные проекты и намерены оформить временный персонал через посредника;
• планируют сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров;
• намерены привлечь инвесторов;
• имеют ограничения по штатной численности;
• планируют нанять работников в регионе, не открывая при этом представительства;
• испытывают трудности при оформлении трудовых отношений с сотрудником;
• хотят оценить работу вновь принятых сотрудников в течение испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств.

Преимущества лизинга персонала и аутстаффинга:

• Возможность сосредоточиться на ключевых направлениях деятельности;
• Возможность передать проведение всех кадровых процедур в соответствии с требованиями трудового законодательства агентству-провайдеру;
• Снижение нагрузки по бухгалтерскому и по кадровому администрированию персонала;
• Уход от трудовых споров, переговоров  с трудовой инспекцией;
• Отсутствие необходимости оформления в штат сотрудников на время их испытательного срока, что позволяет оценить потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств.