nice_open

420111, г. Казань,
ул. Пушкина, д.1/55 а, 401
(843) 2000-478
(843) 200-12-54
info@job-uspeh.ru

Кадровое агентство «Стратегия Успеха»

Рекрутинговая компания «Стратегия Успеха» была учреждена в 2007 году.

В 2009 году компания приобрела статус действительных членов всероссийской Ассоциации Консультантов по Персоналу.

Компания «Стратегия Успеха» активно принимает участие в процессах развития современного бизнеса. Одно из приоритетных направлений нашего кадрового агентства – формирование рынка рекрутинга в г. Казань. В июле 2009 года компания стала членом «Клуба рекрутинговых агентств в Казани».

С 2010 года компания «Стратегия успеха» является членом Торгово-Промышленной Палаты РТ, а также членом Ассоциации Рекрутинговых Компаний РТ.


Кадровый аутсортинг

«Стратегия Успеха» предлагает полный спектр услуг по кадровому обслуживанию. Ведение кадрового делопроизводства Нашими специалистами – это верный способ оптимизации Ваших расходов.
Сложившаяся экономическая ситуация заставляет компании концентрировать все усилия на решении задач роста продаж и получении прибыли. В данные процессы вовлекаются все подразделения организации. Положение, чаще всего, отягощается сопутствующими кадровыми проблемами, которые необходимо решать и, конечно же, никто не освобождает сотрудников от выполнения своих прямых функциональных обязанностей. HR специалист в этом случае сталкивается с нехваткой ресурсов, и его усилия распыляются, так и не достигнув запланированного результата.


Наша задача - снизить издержки за счет кадрового аутсорсинга

 

Безошибочно и профессионально решать узкоспециализированные задачи работы с персоналом, необходимые для полноценного функционирования компании, при чем существенно снижая издержки за счет кадрового аутсорсинга. Пока Вы бросаете все усилия на решение стратегических вопросов, мы принимаем на себя функции по управлению персоналом: частичный или полный кадровый аутсорсинг.

В пользу аутсорсинга!

Нет необходимости в организации рабочего места кадрового работника (офисное помещение, техника) выплаты заработной платы (ЕСН, отпускные, больничные),  покупки дорогостоящего программного обеспечения (справочно-правовые системы Гарант, Консультант и т.п.), отсутствие необходимости в обучающих программах.
Следовательно, вывод: сравнение совокупных расходов на штатного кадровика со стоимостью услуг компании зачастую бывает в пользу последней.


Заполнить заявку на кадровое обслуживание

 

НОВОСТИ

  • 14 Мая 2012

    Специально для студентов старших курсов 12 мая прошел открытый тренинг «СЕКРЕТЫ ТВОЕЙ КАРЬЕРЫ» от старшего партенра кадровой компании Tom Hunt ВЛАДИМИРА ЯКУБА.


    подробнее >>
  • 12 Мая 2012

    12 мая рекрутинговая компания «Стратегия Успеха» традиционно собрала hr-ов Казани на особую мафиозную встречу

    подробнее >>