НОВЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В СФЕРЕ РЕКРУТИНГА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Каких-то революционных изменений в сфере рекрутинга и управлеия персоналом за 2011 год не произошло, но кое-что новое все же есть.

Создание HR-бренда компании

HR-бренд – это образ компании как хорошего работодателя, ее репутация среди соискателей и сотрудников. Именно он может привлечь нужных профессионалов и специалистов, которые дадут необходимый бизнес-результат.

Позиционирование в социальных сетях

В социальных сетях агентства по подбору персоналу и сами работодатели все больше проявляют активность, занимаясь поиском сотрудников и создавая группы своих компаний. Соответственно соискатели тоже стараются делать свою персональную страничку более привлекательной для работодателя, размещая информацию о профессиональной деятельности и личностных качествах.

Корпоративная культура как конкурентное преимущество

В более выгодном положении в вопросе получения лучшего кандидата находятся компании, имеющие свою уникальную корпоративную культуру, так как человек, приходя в такую организацию, будет четко понимать какое место он будет занимать в ней, перспективы своего карьерного роста, систему мотивации, возможности развития и обучения в рамках компании.

Повышение качества рекрутинговых услуг и их стоимости

Поиск персонала перестал быть бесплатным, так как все сложнее найти сильных кандидатов при помощи открытых ресурсов и спрос на высококвалифицированных кандидатов гораздо больше, чем предложение существующее на рынке. Также рекрутинговые компании уделяют внимание развитию своих сотрудников – организовывают курсы по обучению рекрутеров и проводят тренинги, постоянно участвуют в конференциях и выставках с целью обмена опытом и привнесения в свою работу новшеств.

Большое значение для кандидатов приобретают мотивационные программы

Наиболее значимым фактором для мотивации становится наличие «белой» зарплаты, это связано с развитием ипотеки и программ кредитования населения, а также «Социальный пакет».

Сейчас тимбилдинг актуален как никогда

В 2011 году количество и разнообразие командообразующих программ значительно выросло по сравнению с «докризисной» эпохой. А одна из последних тенденции - это модернизация методов и усложнение квестов.