Самым ярким событием кадрового рынка Татарстана на прошедшей неделе стал HR-Fresh, проведенный в символический день – 11.11.11.

В рамках мероприятия членами Ассоциации рекрутинговых компаний РТ были раскрыты темы, которые по результатам опроса, проведенного весной этого года, были отмечены HR-менеджерами  как наиболее актуальные:

• ­использование внешнего провайдера рекрутинговых услуг, как источника информации о рынке труда (спикер – Наталия Хисматуллина, директор кадрового агентства «Express»);
• имидж компании, как способ привлечения соискателей (спикер – Алия Байназарова, директор рекрутинговой компании «Стратегия Успеха»);
• ­современные методы оценки соискателей (спикер – Светлана Ганеева, управляющий партнер рекрутинговой компании «Advance Recruiting Services»);
• ­подбор персонала в регионах, когда HR в столице (спикер – Юлия Касилова, директор кадрового агентства «Бизнес-Партнер»).

Своеобразной кульминацией мероприятия был мастер-класс «Новые инструменты рекрутинга. Инструменты и фишки поиска сотрудников через социальные сети» Ильгиза Валинурова – президента Корпорации кадровых агентств Business Connection, президента Гильдии рекрутеров, автор первой и пока единственной книги на русском языке «50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера».

На тренинге Ильгиз Валинуров дал определение понятию «социальная сеть» и на примерах объяснил, как можно эффективно применять социальные сети в рекрутинге и в бизнесе в целом. Он научил участников HR-Fresh профессионально и виртуозно использовать новые методы поиска и подбора персонала, подробно рассказал о более эффективных способах поиска кандидатов в социальных сетях и как найти среди них лучших работников.  На кейсах были разобраны примеры закрытия вакансий в компаниях через социальные сети и участники научились быстро составлять эффективные объявления об открытых должностях для размещения их в социальных сетях. Были раскрыты И. Валинуровым такие секреты, например, как через анкету на персональной странице потенциального кандидата оценивать его еще до реальной встречи на интервью и как через нее составить психологический и профессиональный портрет кандидата. А также были даны ценные советы, как можно выгодно преподнести свою компанию в просторах соцсетей и как позиционировать себя, как HR-менеджера, среди виртуальных «френдов».

Интересные выступления спикеров, активное участие аудитории, кейсы и реальные примеры, приятная дружеская атмосфера, множество неожиданных вопросов и компетентные ответы специалистов сделали HR-Fresh новым форматом мероприятий для HR-ов Татарстана, плодотворным на новые идеи и новый опыт для всех участников.