Рекрутеры Казани рассказали выпускникам о рынке труда
Одним из приоритетных направлений деятельности Ассоциации Рекрутинговых Компаний Республики Татарстан определила для себя работу с будущими кандидатами – студентами. В рамках этой задачи была проведена серия мастер-классов перед выпускниками КФЭУ (Казанский Государственный Экономический Университет), Академии управления ТИСБИ (Татарский Институт Содействия Бизнесу) и ИЭУиП (Институт Экономики, Управления и Права). Основная цель серии мероприятий - рассказать о реалиях современного рынка труда и помочь выпускникам в будущем поиске работы.
Четыре агентства г. Казань, основатели Ассоциации Рекрутинговых Компаний РТ, рассказали будущим специалистам про алгоритм поиска работы. Первая встреча проводилась в стенах КГЭУ Светланой Ганеевой (Advanced Recruiting Services) и Юлией Касиловой (Бизнес-Партнер).
Мастер-класс начался с вопроса аудитории: «Сталкивались ли вы с работой кадровых агентств?» - поднялось сразу несколько рук и послышались недовольные комментарии по поводу работы кадровых агентств. Руководители компаний были готовы к негативной реакции. Представителям рекрутинга хорошо знакома ситуация с агентствами, которые позиционируют себя на внешнем рынке в качестве «кадровых». Многие в поисках работы, в том числе и студенты, платят в таких организациях определенную сумму за контактные данные работодателей. В последствие оказывается, что либо штат укомплектован, либо в целом не было открытых вакансий в последнее время. Обманутые таким образом соискатели переносят свой неудачный опыт на все агентства, которые так или иначе задействованы в области кадровых услуг.
Одна из основных целей АРК РТ - помочь соискателям, тем более выпускникам ВУЗов, сориентироваться в потоке информации. Для этого было предложено провести небольшой эксперимент: позвонить в разные типы агентств и задать несколько вопросов. Были выбраны три вакансии: от информ-агентства, агентства по трудоустройству (агентство, в котором оплата взимается с соискателя после выхода и фактической работы на протяжении одного месяца) и рекрутинговой компании, компании в которой услуги оплачивает работодатель.
После проведения телефонных переговоров на громкой связи вопросов больше не осталось. Первый звонок в информ-агентство был встречен практически бранью – был субботний день и девушка-сотрудник отчитала «соискателя» в самых ярких фразах за беспокойство. В агентстве по трудоустройству большого оптимизма в голосе консультанта так же не обнаружилось: следовали односложные ответы, создавалось впечатление, что сотрудник сам не вполне информирован о вакансии. В любом случае, требовалось подъехать и подписать договор. В рекрутинговой компании потенциальный кандидат получил исчерпывающие ответы на все вопросы, а деловой стиль общения специалиста по подбору убедили том, что в такой компании к любому кандидату отнесутся уважительно. Также было четко озвучено, что услуги по подбору оплачивает компания-заказчик.
Выпускники, получив очевидную демонстрацию, какими бывают агентства и как их можно отличить, изменили свое отношение к представителям рекрутинговых компаний. Первый мастер-класс прошел более, чем успешно.
27 марта Светлана Ганеева представляла Ассоциацию Рекрутинговых Компаний на Дне открытых Дверей в Академии управления ТИСБИ. Руководитель Advanced Recruiting Services рассказала студентам управляющего и гуманитарного факультетов, а также присутствовавшим абитуриентам, о ситуации на кадровом рынке Казани. По итогам мастер-класса обучающиеся получили четкий алгоритм построения карьеры по целям и практические рекомендации по эффективному поиску работу.
Следующее мероприятие было проведено в ИЭУиП. Наталия Хисматуллина (Экспресс) совместно с психологическим центром Eventus и центром трудоустройства студентов ИЭУП провела мастер-класс для студентов факультета менеджмента и маркетинга, чуть позднее – для юридического факультета. Для выпускников финансово-кредитного направления и направления налогообложения экономического факультета данного ВУЗа мастер-класс проводила Ибрагимова Диана (Стратегия Успеха).
По итогам проведенных мастер-классов можно с уверенностью говорить о высокой степени необходимости таких программ. Зачастую учащиеся четвертых и пятых курсов имеют слабое представление о том, какие перспективы их ждут после окончания, как можно искать работу, как нужно искать, чтобы в кратчайшие сроки достигнуть цели.
В выступлениях рекрутинговых компаний отмечалось то, что многих работодателей отталкивает стремление вчерашних студентов с первых шагов получать высокую заработную плату. Поэтому специалисты в области подбора персонала советовали ориентироваться первоначально на получение опыта работы, а не требовать высокой материальной мотивации. Для успешного поиска предлагалось первоначально проанализировать вакансии на рынке, определиться с приоритетным направлением, выявить компании, в которых было бы интересно работать, и затем приступать к составлению грамотной самопрезентации. Выпускники узнали от экспертов, какую информацию должно содержать резюме. А также о том, каким образом можно выделить свой curriculum vitae среди других, и как охватить максимально обширный круг работодателей.
Все ведущие отметили, что работать со студентами было легко и интересно. Аудитория – живая, активная, охотно идущая на контакт. Несмотря на то, что сейчас идет интенсивная подготовка студентов к государственным экзаменам и защите дипломов, все выпускники серьезно отнеслись к тому материалу, который предлагался Ассоциацией Рекрутинговых Компаний РТ.
В ближайшем будущем компании Advanced Recruiting Services, Бизнес-Партнер, Стратегия Успеха и Экспресс планируют комплексный подход к направлению работы со студентами, и проведение мастер-классов во всех ВУЗах Казани в течение учебного года.
