Специалисты кадрового рынка размышляют над перспективами развития в 2011 году
Продолжение. Начало в новостном блоке от 23 декабря 2010 года.
Тему заемного труда продолжил Юрий Иванов, генеральный директор Центра Кадровых Технологий.
Акцент его выступления был сделан опять-таки на развитии легальных отношений, установление законодательных норм, по которым возможно будет без бюрократических проволочек привлекать иностранных специалистов различных уровней. «Нас ждет дефицит трудовых ресурсов. К 20-ому году физически некому будет занять требуемое количество рабочих мест», - такой не особо оптимистичный прогноз был выведен Юрием Ивановым.
Сергей Макеев (Ernst&Young) выступил с более позитивным сообщением. С июля 2011 года в Миграционное законодательство вводится понятие «высококвалифицированный специалист». Явные плюсы - это отсутствие необходимости квотирования и представления медицинских тестов. Виза предоставляется на три года.
Таким образом, можно говорить о том, что политика миграционной службы направлена на демократизацию.
Завершающим выступлением стал доклад Юлии Смирновой (Империя кадров) «Профессии будущего: герои нового времени».
В процессе поиска и развития новых направлений приоритет отдается, конечно же, за Интернет-технологиями и мобильной связью. В ближайшее время также будут актуальны такие сферы, как экология, эффективное использование природных ресурсов и разработка возобновляемых источников энергии.
Учитывая то, что количество пожилых людей возрастает с каждым годом, то деятельность специалистов, заботящихся о престарелых, будет особо востребована. Возможно, сейчас это покажется странным, но ожидается, что в будущем будет иметь большое значение Культурологическое направление.
По оценке журнала Forbes в следующем десятилетии актуализируется потребность в следующих специалистах:
- универсальный солдат
- геронтолог
- эксперт по альтернативной энергетике
- журналист-агрегатор
- специалист по трудноизвлекаемым запасам нефти
- урбанист или специалист по развитию территорий
- эксперт по абсорбации, национальным и религиозным конфликтам
- специалист по ведению бизнеса в Африке
- менеджер по социальным сетям, а также специалист по работе с HR-брендами в соцмедиа.
Уже сейчас востребованы такие специалисты, как медиатор – специалист по урегулированию межличностных и корпоративных споров, и HR BP (бизнес-партнер)
Действия HR BP основываются на том, что он являетсяне подчиненным и не руководителем, а Партнером HR – директора или функционального руководителя. В задачи HR BP входит полная реализация кадровой стратегии в каком-либо регионе или же функциональном участке.
Юлия Смирнова завершила презентацию предположением о том, что образ и функционал HR – специалиста в будущем претерпит сильные изменения. Классическое поле деятельности специалиста по человеческим ресурсам – это рекрутмент, C&B, обучение. Новые модели взаимоотношений предполагают участие HR-профессионала с позиций Бизнес-Партнера, который является Стратегом, Проводником, а также выполняет функционал Support.
Что будет актуально в дальнейшем – покажет время.
