Вторая пленарная сессия
тема заседания: Жизнь рынка после кризиса. Текущие ресурсы и возможности в области человеческого потенциала.
Алексей Захаров - Президент портала Superjob.ru
Екатерина Горохова - Вице-президент Kelly Services, Inc, Генеральный директор Kelly Services CIS
Юрий Иванов - Генеральный директор, Центр Кадровых Технологий – ОСТСергей Макеев - Старший менеджер, департамент международного перемещения сотрудников, Эрнст энд Янг (СНГ)
Юлия Смирнова - Директор департамента по развитию бизнеса, Холдинг ИМПЕРИЯ КАДРОВ
Второе заседание стартовало с презентации от компании Superjob. Алексей Захаров сделал обзор «Итоги года и прогноз на будущее: персонал спрос/предложение/зарплаты». Отдельно отметил, что банковские зарплаты растут, как до, так и после кризиса – получив существенную поддержку государства, эта сфера чувствует себя вполне уверено и стабильно.
В подтверждении ранее сказанного. Господин Захаров подтвердил, что на данный момент вакансий больше, чем резюме. «Демографическая яма» уже влияет на рынок труда. В лидеры вышли вакансии с запросом на высококвалифицированных рабочих. Если 5-6 лет назад искать фрезеровщиков или токарей через интернет работные порталы представлялось, как минимум, непродуктивно, то теперь – это вполне обоснованно. Выход в глобальную сеть становится доступным, потенциальным работникам проще набрать адрес работного сайта, нежели покупать тематические газеты или следить за «бегучкой» по ТВ. Но проблема катастрофической нехватки кадров – огромна, и спрос будет только расти.
Большую долю соискателей на себя оттягивают вакансии от государственных структур. По мнению президента рекрутингового портала стиль работы в госучреждении привлекает большое количество кандидатов. Как результат – усиливающийся кадровый голод.
Положительный прогноз прозвучал в оценке рынка внешнего рекрутинга. Существенный спад был зафиксирован в 2009 году – причины здесь очевидны и в отдельных комментариях не нуждаются. Однако уже в 2010 году объем рынка составил 500 миллионов, а в 2011 году прогнозируется 600 миллионов.
«2011 год – предвыборный. Поэтому обстановка будет стабильной и спокойной – все силы будут приложены для того, чтобы никаких потрясений не происходило», - уверил Алексей Захаров. И напоследок добавил комментарий: «Больше того, сейчас можно сказать, кто победит на следующих выборах, и на послеследующих, и еще через четыре года… Поэтому жизнь будет стабильной. С чем вас и поздравляю». Несмотря на иронию, расстроенным такими прогнозами никто не выглядел.
Тема, которая вызвала немало споров осенью 2010 года, была доминантой в выступлении Екатерины Гороховой, генерального директора Kelly Services CIS. Заемный труд. Официально тема была обозначена «Помощь со «стороны»: аутсорсинг кадровых услуг, лизинг персонала».
В России заемный труд делится на две сферы: производство и продажи. Было интересно узнать, что в некоторых европейских странах практикуется заемный труд на государственных службах.
Но сейчас на территории Российской Федерации такое вряд ли возможно. Пока что к государству просьба одна: не мешать. По опросу 61% соискателей выступают «за» использование метода лизинга персонала. В то время как один из депутатов продвигает запрет заемного труда на основании того, что такой способ взаимодействия угрожает правам работников. Каждая из компаний осуществлявшая услуги по предоставлению временного персонала, готова оспорить этот «диагноз». Компании просто невыгодно обманывать своих сотрудников. В кулуарах было высказано мнение, что такая необоснованная депутатская активность является синдромом предвыборной деятельности. В любом случае, было бы крайне неприятно, если пострадает значительная часть бизнес сферы и под удар попадут крупные компании, в том числе и с иностранным капиталом.
