Конференция, в которой рекрутинговая компания «Стратегия Успеха» принимала участие, официально называлась «Фокус на будущее. Российский рынок труда в 2011 году».
Однако тематика была гораздо шире, что не удивительно: через две недели заканчивается первое десятилетие 21 века. Это определенный рубеж, время собирать камни и время закладывать основы для нового этапа развития HR – стратегий и технологий.
Если охарактеризовать настроения профессионалов в области управления персоналом, то оптимизм в равной доле был смешан с опасениями. Говоря о достижениях, о разработанных эффективных системах, о действующих стратегических проектах, HR – cпециалисты не раз поднимали тему грядущих проблем с демографией. Демографическая яма и законотворчество – вот, пожалуй, те основные темы, которые вызывали тревогу. Но, как резюмировал свое выступление Алексей Захаров, президент портала Superjob: «Жизнь будет стабильная! С чем вас всех и поздравляю».
Организационно конференция состояла из трех пленарных сессий и трех панельных дискуссий.
После каждого заседания проходил кофе-брейк, во время которого у всех участников была возможность познакомиться, пообщаться в неформальной остановке, обменятся контактами «на перспективу» и задать вопросы докладчикам.
Первая пленарная сессия
Начало было отведено обзору экономическо-политических изменений на российском рынке труда. После вступительного слова Президента АКПП, Генерального директора холдинга Империя Кадров, Юлии Сахаровой, были представлены прогнозы от минэкономразвития по занятости населения. Инна Николаевна Орехина сориентировала собравшихся по статистическим данным. Например, собрана информация о том, как ищут работу соискатели:
55% - через знакомых
34% - через бюро трудоустройства
3-4 % - через специализированные центры
И оставшееся количество людей находят какими-то иными способами, в том числе с помощью рекрутинговых агентств.
В стране проживает 141 миллион 700 тысяч жителей, 75 миллионов – трудоспособное население, причем к этой категории относятся граждане от 18 до 72 лет, то есть, сделала ремарку докладчик, можно представить, о какой цифре идет речь, если брать в расчет людей среднего возраста.
И, бесспорно, основная проблема – демографическая. Цифры говорят сами за себя: в период с 1993 года по 1999 год было зарегистрировано рождение 7 миллионов человек. Это означает, что рынок работодателя, который существовал по настоящее время, очень скоро станет рынком соискателя. Забегая вперед, Юрий Иванов, Генеральный директор «Центра Кадровых Технологий – ОСТ» сказал на втором пленарном заседании: «Меньше чем через 10 лет просто физически некому будет работать».
Несмотря на, казалось бы, очевидные выводы, вкладывать в развитие молодых специалистов работодатели не спешат – слишком велики риски. При этом ожидается наплыв талантливых и высоко мотивированных сотрудников. Так ли это – покажет время.
На первый взгляд очень оптимистичные данные по работе малого и среднего бизнеса. Количество зарегистрированных организаций выросло на 5 миллионов. Однако сразу же оговаривается тот факт, то рост на 9% произошел за счет увеличения количества ИП, в которые переводятся сотрудники из основного штата компаний. Поэтому количественный рост не является показателем развития. Хотя отмечается, что Россия занимает лидирующие позиции по количеству людей, стремящихся к развитию собственного бизнеса.
Вновь слово было предоставлено минэкономразвития, и на этот раз речь пошла о том, какие меры планируется осуществить для интеграции отдельных социальных групп на рынок труда, поддержка программ стажировок учащихся ВУЗов и программ, связанных с передом по работе. На весь комплекс мер в бюджете заложена сумма 27,8 миллиардов рублей.
На этом первая часть пленарных заседаний была закончена. Несмотря на то, что предполагались и другие выступления, однако события в столице внесли свои коррективы.
продолжение следует
