Смена работы – всегда стресс, даже когда переходишь плавно из одной компании в другую по приглашению. А если не плавно? Если старую работу уже потерял, а  новой пока не видать, и неизвестно, где и как ее искать, и деньги в кармане стремительно тают, а  впереди полное отсутствие доходов?  И вопрос – кому я нужен. И вывод – меня нигде не ждут. Это уже не стресс - тут недалеко до депрессии. И Соискатель начинает лихорадочно метаться по рынку труда, в поисках, кто ему поможет. И тут, по законам жанра, конечно, появляется  «добрый  дядя» (или тетя), который обещает решать проблему за нашего бедного соискателя за   плату. Ну а деньги, разумеется вперед… К сожалению, эта ситуация стала характерна именно для нашего города. Появилось множество компаний, которые называют себя кадровыми агентствами , и предлагают соискателю заключить договор, обещая подбирать ему вакансии в течение полугода. Наш Соискатель, решив, что 400 рублей, которые такие агентства берут за услуги – деньги небольшие (хотя и последние), не читая, подписывает договор. Радостно заполняет анкету. Не менее радостно  получает листочек с несколькими телефонами компаний, в которых, якобы, имеется открытая вакансия. Тут и сказочке конец,  скажете Вы? Нет – это начало хождения нашего героя по мукам. Но давайте от сказки обратимся к действительности. Вот высказывания соискателей, взятые с одного из казанских форумов (орфография и пунктуация сохранены):

« Приехал, оплатил 400 руб. получил телефоны, Начал звонить, а вакансий то и нет: или их вообще не было или же эти рабочие места уже заняты и достаточно давно. Прошла неделя. Увидел на сайте предоставленные этой фирмой вакансии, при этом размещенные, допустим, сегодняшним числом. Без промедления звоню туда. И какой, вы думаете, получаю ответ?  Вакансии уже закрыты»

«Расскажу схему общения. Вы приходите, вас просят заплатить от 300 до 500 рублей за информацию о вакансии и контактную информацию работодателя. Вы отказываетесь платить "наличку"? Хорошо, тогда заключите договор с негосударственным пенсионным фондом. Как вы устроитесь на работу, пенсионные отчисления пойдут в этот фонд. После этого вам дают криво отрезанную бумажку с распечатанным текстом вакансии. Вы звоните и на том конце провода вам сообщают:

- вакансия закрыта три месяца назад

- вакансии никогда не было, какое-такое агентство?

- вакансия есть, но другая.

Достаточно конкретно?   Мой совет: не тратьте свое время. и деньги.»

-Да знаю я, - скажет здесь наш  Соискатель, – в Кадровые агентства я ни ногой!

И снова будет не прав. Ведь агентство агентству рознь, и, списав все агентства города в неблагонадежные и бесполезные, наш Соискатель рискует упустить реальный шанс найти работу. Итак, КАКИЕ  БЫВАЮТ агентства на рынке труда.

Рынок труда, как и любой другой рынок, имеет две стороны — продавца (им является соискатель, который продает свои трудовые навыки и способности) и покупателя (на рынке труда это работодатель). Соответственно кадровых агентств ДВА вида: 1. - те, чьи услуги оплачивает работодатель, и соответственно для соискателя услуга полностью бесплатная, и 2. - те, чьи услуги оплачивают соискатели.

Так как нашим героем является именно соискатель, то давайте и выясним, что он получит, обратившись в кадровые агентства:

1.     Кадровые агентства по подбору персонала среднего и высшего звена – это рекрутинговые компании, работают на работодателя, который является заказчиком, и, соответственно, оплачивает услуги агентства по подбору персонала   по факту выхода кандидата на работу.  Для соискателей услуги бесплатные, никакие договора с соискателями не заключаются.  Разместив резюме, Соискатель, при условии, что он подходит по  требованиям  заявки работодателя, представляется в компанию работодателя на конкурсной основе

Что получает Соискатель?

Плюсы:

-  рекрутинговые компании предлагают только реальные вакансии от  работодателей.  Поэтому, как правило, открытых вакансий в таких компаниях немного от 20 до 50.

-  услуги не только бесплатные, но и долгосрочные. Вы будете получать предложения, рассматривать подходящие Вам вакансии, при появлении их в агентстве.

-   при представлении кандидата в компанию Соискатель получает   сервис от агентства:  профессиональное  редактирование резюме, консультацию по прохождению собеседования, предоставление подробной  информации о вакансии и о компании.

-   рекрутинговые компании работают только с проверенными и платежеспособными работодателями. Так как для рекрутингового агентства важен  имидж не только перед  работодателем, но и перед соискателем.

-   рекрутинговые компании отстаивают права своих Соискателей перед работодателем, при появлении такой необходимости.

-   в рекрутинговых компаниях всегда ответят на входящий звонок соискателя и дадут профессиональную консультацию по интересующему Вас вопросу.

Минусы:

- такие компании подбирают в основном персонал высшего и среднего звена и редких специалистов, а значит, Соискатель должен иметь высшее образование и опыт работы,  соответствующий  вакансии,  от 1 года.

- не для всех соискателей в момент обращения в агентство есть подходящая вакансия

- в результате конкурсного отбора на вакансию приглашение на работу получает только один из представленных  кандидатов, выбранный работодателем.

Но уж если Вы, уважаемый Соискатель, увидели подходящую по Вашему опыту работы вакансию от рекрутингового агентства, то не воспользоваться шансом просто грех! )))

2.      Кадровые агентства по трудоустройству (АТУ) — работают на соискателя, который, соответственно и оплачивает услуги агентства с первой  зарплаты.

Что получает Соискатель?

Плюсы:

Соискателю ничего не нужно платить сразу, не нужно заключать договора с пенсионным фондом, оплата услуг агентства происходит по результату оказания услуги — после того, как Соискатель вышел на работу и получил первую зарплату на новом месте работы

Соискатель получает предложения рассматривать реальные вакансии и проходить на них собеседования.

Агентства по трудоустройству заинтересованы в реальном  трудоустройстве соискателя, дабы получить свой заработок, поэтому всегда готовы проконсультировать его по составлению резюме, прохождению собеседований

Минусы:

Соискатель оплачивает агентству от 30 до 50 % с первой заработной платы, т.е. фактически работает за половинную зарплату в первый месяц, вне зависимости от того, будет ли он работать дальше

Получая деньги только с первой зарплаты, агентства по трудоустройству не заинтересованы в длительном трудоустройстве соискателя, поэтому не всегда владеют подробной информацией о компании-работодателе и о вакансии в целом

Агентств по трудоустройству, которые берут деньги с соискателя только после его трудоустройства, очень и очень мало в Казани.

Если Вы, Соискатель, решили обратиться в агентство по трудоустройству, Вы должны быть готовы заплатить Агентству деньги после своего трудоустройства.

На этом, собственно, виды кадровых агентств и заканчиваются...

Но есть еще компании, которые упорно называются кадровыми агентствами, но НЕ являются таковыми.  Как бы они себя ни величали — кадровые агентства, центры трудоустройства или кадровые центры,  суть одна -  получить деньги от соискателя до оказания услуги, что называется «на входе» за информацию (т.е.  5 телефонов). А значит, такие компании можно назвать только Информационными агентствами.   Они всеми правдами и неправдами привлекают внимание соискателя — размещают сотни (!) вакансий на сайтах и в газетах; требования в таких вакансиях, как правило, минимальные (например возраст от 18 до 50 лет, без о/р), зарплаты нереально привлекательные — в  общем, «Дорогой наш Соискатель, бегите к нам!».  Ну, а дальше — смотрите в начало нашей статьи.

В Европе подписана конвенция, по которой закон запрещает брать деньги с соискателя работы. К сожалению, такого закона в России нет, поэтому деятельность таких информационных агентств легальна. Такие компании в последнее время активно пишут, что их услуги для соискателя бесплатны. И просят на собеседование привезти паспорт и пенсионное свидетельство. Это нужно для переоформления ВАШЕЙ пенсии в НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ пенсионный фонд. А свои пять заветных телефонов  с информацией о  вакансиях Вы получите при подписании договора с НПФ, а тот, в свою очередь, заплатит за это агентству. Ну а закон рынка «Кто платит — тот и музыку заказывает» еще никто не отменял, поэтому агентство не интересует ВАШЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО, его интересует вознаграждение от НПФ. Выводы делайте сами. А Вам оно надо? )))