Считается, что лучше всего для этой специальности подходят люди с психологическим образованием. Это не совсем так. Рекрутер должен быть коммуникабельным, стрессоустойчивым, эрудированным человеком. В идеале рекрутер должен ориентироваться в огромном числе профессиональных областей, достаточно, чтобы он имел большой опыт работы (желательно руководящей) хотя бы в одной. Понятно, что никто не подберет персонал, к примеру, банка, лучше человека, работавшего долгое время директором банка. Вопрос заключается в том, что не каждый профессионал в своей области согласится быть рекрутером.

Оплата труда ректрутера обычно составляет определенных процент (чаще всего 20%) от стоимости выполненного заказа. Стоимость выполненного заказа равна, как правило, одной заработной плате подбираемого специалиста. Лишь немногие хорошо работающие агентства могут позволить себе платить ректрутерам помимо процентов небольшую фиксированную зарплату. Существуют и другие варианты оплаты, как например, общий процент от прибыли всего агентства, но они встречаются гораздо реже.

Специальность (должность) рекрутера рассматривается многими людьми как переходная ступень для занятия должности менеджера по персоналу (кадровика) непосредственно на предприятии. Это, действительно, вполне реальный вариант карьеры.